正规买球app近年来，国网甘肃电力党校围绕国网系统标杆示范党校建设目标，突出“内强本源”，实施“四个工程”。以“引进人才、培养人才、共同使用人才”为方针，扎实推进人才队伍建设，为党校高质量发展提供智力支撑和人才保障。
国网甘肃电力党校立足党校“主阵地、制高点、人才库”的职能定位甘肃电力企业改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，健全人才引进机制，为人才培养、人才培养、谋划从高位推进人才引进。团队建设与党校发展同频共振。坚持以人才促发展，实施重点人才引进计划。三年来，围绕党建研究、智库建设、思想政治教育等领域，加大马克思主义哲学、法学、人力资源管理等专业人才引进力度，创办“名校” ”。近三年共选拔招聘高校毕业生11人，系统招收引进专业人才5人。平均年龄下降1.6岁，人才队伍结构和年龄梯度进一步优化。
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国网甘肃电力党校坚持目标导向，坚持以事择人、人岗相匹配，实现人才引进和培养切合需要、用实际应用、见成效。一方面，以对口支援为契机，加强了与兄弟单位特别是生产单位的人才双向交流与培养。2020年以来，共选拔双向临时人员5人，组织转岗4人甘肃电力企业改革，有效促进人才培养。同时，制定了“14331”青年人才培养计划，以专业为主导，全面发展甘肃电力企业改革，建立重点培养机制，帮助青年员工成长成才。另一方面，致力于培养一批能带队、能带动一批的“内部专家”。依托员工技能游戏、专兼职培训师比赛、讲课比赛等方式，举办“人力资源大讲堂”和“支部书记党课班”。16场“红色教官”等专题培训辅导讲座，培养“土生土长”国企名师3人，从高校、企事业单位、科研机构招聘内外部名师4人，建立教育支撑培训和科研工作。有1个以上，
正规买球app国网甘肃电力党校紧紧围绕青年素养提升工作和青年人才支持工程，研究引进兼职培训师积分管理办法，从质量和数量四个维度建立激励机制，促进培训师培训从培训管理服务到培训研发。“改变”。同时，遴选20余名优秀专家和人才，组成“红包”宣传组、反违法宣传组、青年志愿服务队等，定期赴系统各单位，对农村、社区、民族地区等基层一线开展专项精准服务。推动专家人才彰显服务基层、助力发展新担当。加大内挖潜力，按照量才用人、学用结合、项目合作等原则，进一步优化人才配置，上门培训等活动共计24场开展志愿服务活动，接待群众1100余人次。
人才是企业发展的不竭动力。下一步，国网甘肃电力党校将贯彻落实公司关于加强干部人才队伍建设的要求，继续深化人才发展体制机制改革，着力抓好青年素养提升工作和人才培养工作。支持项目进一步优化人才政策，创新人才、教育、就业等工作措施甘肃电力企业改革，加强青年人才、专家和教师队伍建设和培养，充分发挥人才“第一资源”作用，持续提升人才发展竞争力甘肃电力企业改革，为电网和公司高质量发展提供有力支撑。
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