正规买球app劳动合同在过去五年内签订，平均每年3-6份。其在《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定，每一项都是可检验的，建议您阅读法律法规，不要漏掉任何知识点和细节。否则，你也可能在这里丢分。
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正规买球app王某某年2月入职某公司，双方就相关事宜口头约定。同年6月，他与公司解除劳动关系。同年8月，王某以双方未签订书面劳动合同为由申请仲裁。王某与公司签订了无限期劳动合同对吗？
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解决方案思路与分析
正规买球app本题考察无限期劳动合同的规定。首先，根据提问，王某与公司未签订书面劳动合同，劳动关系仅持续了4个月。
根据我国《劳动合同法》第十四条劳动合同法 中国政府网，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同法 中国政府网，视为用人单位与劳动者签订签订无固定期限劳动合同。 本问题中，王某在该公司工作不到一年，不能视为签订了无固定期限劳动合同，故本问题的表述是错误的。你猜对了吗？
正规买球app容易出错的分析
正规买球app无固定期限劳动合同的其他情况也应审查。此外劳动合同法 中国政府网，劳动争议的处理方式也是一个容易混淆的考点。劳动关系纠纷必须首先通过劳动仲裁作为诉讼的前置程序。但是劳动合同法 中国政府网，劳动关系纠纷不属于劳动仲裁劳动合同法 中国政府网，可以直接向法院提起。