正规买球app日本研修生制度，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。日本外国人研修生”在留资格企业研修班新闻，设立外国人技能实习制度企业研修班新闻，即发展中国家的人在日本研修，可与企业签合同，边劳动边学习技术，最长3年。在日华人一般将研修生和技能实习生统称为研修生。研修生实际上作为低端劳动者，大多学不到什么技能。
在渔业、农业和建筑这些行业，由于日本劳动力比较短缺，加上日本农村、渔村的劳动力人口不多，所以急需廉价劳动力。这些研修生名义上是到日本来学习日本的技术，但是实际上他们所从事的是日本最原始、也是最艰苦的劳动，例如在农田里种菜，在水产公司里杀鱼，或是在建筑工地从事体力劳动。
工资在12万日元到20万日元之间，加班工资1.25倍，节假日工资1.5倍，加班格外多时企业研修班新闻，偶尔也能拿到20几万日元，这些都是已经扣除了房租、保险、水电气等费用的到手纯收入，出国也是看个人运气，有的运气好，3年收入下来还是不少的，有的运气差，收入也会少不少，所以劝后边想来日本的同胞们，来日本一定要找一个靠谱的、可靠的、实在的中介，不夸大其词的那种，让他尽量给你选择加班多的会社去面试，有时候宁肯多等会单子，也不要急于出国，否则去了日本会后悔！
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虽然有些在日本研修的人说，现在来日本也不挣钱了，可是扣除吃饭，在日本每月能剩12万日元，折合人民币7000元，一年也能攒8万人民币，当然，如果你出国前没考察好加班情况，扣除吃饭，每个月才剩七八万，甚至四五万日元，那只能怨你轻信中介的花言巧语，没提前了解清楚就面试了，因为现实日本确实有这样的会社，加班少，三年下来可能也就能攒七八万元人民币。
正规买球app日本厚生劳动省2016年8月公布的数据显示，在2015年被调查的5173家雇用外国研修生的日本雇主中，七成违反劳动基准法或劳动安全卫生法等法律。日本时事社评论称，由于日本劳动力短缺，对外国研修生这种“廉价劳动力”的需求量越来越大，利用外国人不熟悉日本劳动法的弱点恶性雇用成为普遍状态。
研修生都是被“高收入”忽悠而来，所签合同大多非常不公平。而不少研修生并不清楚合同的具体规定，有人的合同都被日方收走了，自己连凭证都没有。中国人要想去日本当研修生，通常要向国内中介交高额手续费和押金，如果未能履行合同，要支付高额违约金。即使如期回国企业研修班新闻，押金也可能要不回来。
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研修生当初被忽悠说到日本能挣大钱，但现实是既学不到技术也攒不下钱。有些中国研修生实在受不了日本雇主的压榨，感觉“唯一的出路就是逃离”。而研修生工资低，很多住的偏僻且基本不会日语，娱乐等精神生活贫乏。有人在重压下走上绝路。一名中国研修生在广岛县一家牡蛎加工厂用刀具和铁锹打死社长和一名员工、打伤6人后，用铁锹和牡蛎加工工具自残。
正规买球app大多数“研修生”的生活与签证的内容风马牛不相及。他们工作的地方，多数在技术含量很低，劳动含量极大的企业，如养殖场、铁工厂和缝纫厂等地，做的是最辛苦和最危险的工作，根本谈不上有何进修或者实习的意义。在工作中，他们几乎没有日本员工享有的任何福利，地位也最为低下，而所得极少。此外，“研修生”们往往还要冒着违法被抓的风险打第二份工，第三份工……在日本的中文报刊新闻中企业研修班新闻，经常有日本企业虐待歧视中国研修生的报道，打骂罚跪，克扣劳动所得，监禁扣留等事件不时发生。他们，是21世纪的劳工。
日本对外国研修生使用多关心少。对于外国研修生而言，在日本劳动具有收入较高、环境较好、能学习先进技术等先入观，但事实却往往不是如此。就中国研修生而言 ，不仅在日本难以摆脱“ 廉价”的命运，收入甚至不及中国的大城市。其根本原因在于日本政府和企业的定位。外国研修生被定位为“成本低廉、劳动单一的工作机器人”，没有受到必要的人文关怀，已经远离了“学习技能”的宗旨。换句话说，外国研修生在日本扮演的角色就是劳动工具，“国际人才交流”这个幌子现在都不见了。
最后，日本研修生制度漏洞百出，亟待完善和加强。日本从外国研修制度中获利颇多，但针对研修生人身安全和劳动待遇的保护制度却漏洞百出。接收研修生的日企普遍存在非法加班、克扣工资、无安全保障等不法想象，致残致死等极端事件也时有发生。不少企业更是顶风作案，日本政府监管无力和制度欠缺等问题凸显。从根本而言，即使研修生失踪并形成非法产业链，日本社会也应当负起主要责任。
正规买球app研修生的是非和功过，值得日本各界客观分析和理性评价，更亟需各方共同维护和加以完善。在全球资源竞争日趋激烈和共赢理念深化的当今，中日劳务合作不应总是被聒噪和抨击所包围，而是应该完善机制，将事情做得更好。