正规买球app光明网记者孙漫涛
为了减少损失，节约成本，一些企业经常采取“裁员”措施。近期，“裁员”一词也拿出了新花样，比如“向社会输送人才”、“顺利毕业”等，其中不乏一些行业的“大工厂”。但这些看似冠冕堂皇的“裁员”并不一定是合法的。
正规买球app法官提醒，企业裁员过程是违法的，属于非法“裁员”。
那么，如何识别非法“裁员”，我们来看看案例。
正规买球app案例：公司因业务调整解雇员工，法院认定解雇违法
胡某是汽车金融公司的业务员，双方签订了书面劳动合同。 2020年3月13日，公司通知胡某，因公司业务方向调整，其业务部已整体撤销。 2020年3月31日，公司向所在区人力资源和社会保障局备案经济裁员。胡某向仲裁委员会提出仲裁申请，称公司违法解除劳动合同。仲裁裁决驳回了胡某的请求，胡某不服，诉至法院。
正规买球app法院经审理认为：某汽车金融公司在裁员前未向工会或全体员工说明情况、听取意见、未向劳动行政部门报告、终止程序错了。汽车金融公司应当违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法官：裁员须提前30天向工会或全体员工说明
正规买球app北京朝阳法院双桥法院赵小林表示劳动合同法 中国政府网，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业因改制或重大事项需要裁员20人以上或20人以下生产经营困难。但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工代表的意见后员工，可将裁员计划上报劳动行政部门，进行裁员。
《企业人员经济裁减条例》明确规定，用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期，或者生产经营存在严重困难的，符合当地政府规定的严重困难企业标准的，需要裁员。可以裁员。
该规定还明确了裁员的必要程序，包括：提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营情况信息；提出裁员计划；向工会或全体员工询问裁员计划。向当地劳动行政部门报告裁员方案和工会或全体员工的意见，听取劳动行政部门的意见；用人单位将正式公布裁员方案，并按照下岗人员劳动合同程序办理解聘劳动合同法 中国政府网，按照有关规定，向下岗人员支付经济补偿金，并出具裁员证明。
“根据上述规定劳动合同法 中国政府网，企业达到当地政府规定的重度困难企业标准，确需裁员的，可以进行裁员。但是劳动合同法 中国政府网，企业的经济裁员必须严格按照法律规定的程序进行。”赵小林表示劳动合同法 中国政府网，在上述案件中，某汽车金融公司未履行向工会或全体员工说明情况并与其沟通的程序，也未向劳动行政部门报告，故不予考虑。合法的企业经济裁员，但非法终止劳动合同。
正规买球app根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。它;继续履行的，用人单位按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿。