正规买球app受疫情影响，暂时无法支付工资的企业可协商延期
记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，近日劳动合同法 中国政府网，该局研究印发了《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》（以下简称《工作指引》） ，强调正确适用传染病防治法、劳动合同法等法律。依法依规调整劳动关系双方权利义务的法规和国家、市有关政策文件。
关于规范劳动就业、保障工资支付等问题，《工作指引》对法律适用一一明确。
正规买球app受疫情影响，企业和职工可通过协商等方式合理延长签订或续签书面劳动合同的时间。公司通过电子邮件、内部办公系统、微信群等方式，将停工停产、劳动报酬变动、工作方式调整、工作时间、轮岗等重大事项提交工会或职工代表讨论，疫情期间征求意见。被视为履行了民主程序。企业可合理安排职工在家办公或远程办公，如无法安排的，可协商优先使用带薪年假或公司提供的福利假。
对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者、因政府实施隔离措施或其他应急措施无法提供正常劳动的劳动者，企业不得解除劳动合同。上述人员劳动合同期满，顺延至隔离治疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的应急措施期满，需要停工的除外并继续治疗。上述人员中的被派遣劳动者不能提供正常劳动的劳动合同法 中国政府网，用人单位不得将其返还劳务派遣单位。此外，劳动者因不配合政府防疫措施被追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同；受到行政处罚的劳动合同法 中国政府网，企业可以依照依法制定的规章制度处理。
疫情期间，有富余用人单位的用人单位将其员工出借到缺乏工作的用人单位工作的劳动合同法 中国政府网，出借单位与用人单位的劳动关系不发生变化。贷款单位与借款单位应签订协议，认真履行劳动报酬、休息、劳动安全保护等义务，约定的日工资标准或小时工资标准不得低于最低工资标准。
正规买球app在工资支付方面，医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者实施隔离措施。如果工人不能正常工作，公司将按正常劳动支付隔离期间的工资。隔离期结束后，仍需停工治疗的，企业应当按照职工患病医疗期的有关规定支付职工工资。其他政府依法采取防控措施，导致企业停业或职工无法复工的，应区别不同情况，尽可能协商解决。如果企业因疫情暂时无法支付工资劳动合同法 中国政府网，经与工会或职工代表协商后，可延迟支付工资，一般不超过一个月。（记者裴龙祥）